一年一度的教師節在即，除衷心祝賀全國辛苦的為人師表們教師節快樂之外，也由衷希望仍在教職崗位上奮鬥的朋友們能在辛苦的職涯當中，除為教育奉獻所長之餘仍能對於未來的退休生活感覺安穩無憂。近月來我們可以觀察到許多勞工團體走上街頭的新聞，除爭取工作權益之外，也反映出各級團體對於未來與政策不明確的憂心。或許，在教職這個行業也有同樣的問題。
許多勞工朋友們會誤解，認為教師的工作福利好(有寒暑假)，有18%(退休金多)，無須打卡(提早下班)，如果您有正這麼想，那我必須說：這是好大的謬誤！碰巧我身邊有許多擔任教職的朋友，讓我來說說我所看到的老師的生活：老師好像沒有生病的權利(代課老師不容易找，且學生家長也不見得能接受)！除此之外，備課與行政工作往往也壓得許多老師喘不過氣來，況且就我所知，老師若真想出國遊玩，也只能挑選在旅遊旺季的寒暑假與旅客人擠人，成本相對也更昂貴。再者，常被誤會的18%早在1995年後就取消了，且在實施退休金新制之後陸續退休的教職人員，退休金福利已逐步縮減，以目前在線正在服務的老師為例(為數最多的都是實施新制之後取得教師執照的老師，入行約10年)，若任職25年後選擇退休，退休金也不過5萬元不到。這可以說明為何在實施退休金新制之後，每年都有超過5000位以上公立學校教職員退休，引爆一波超過十年的退休潮(去年甚至超過6000位)，無形中也為我們的財政增加了立即必須開始給付的負擔。
教師朋友們總會詢問我對於年金改革的看法，問題很籠統，認知也很模糊，最常聽到的問題是：退撫基金會不會破產？我在此提出我的看法：首先，我認為退撫基金是不會倒閉的(應該說不能倒閉或者說沒有這樣的空間)，但目前所看到的支票(未來預期可以拿到的退休年金數額)，百分之百不會兌現。在此同時想提醒諸位教職朋友們，請提早認清事實，做好準備，放棄對於鐵飯碗的認知與期待。
即將面臨的事實是
1.增加提撥率
降低現階段的可支配所得，大家共體時艱為了未來著想。
2.往90制甚至95制的實施
也就是延後退休年限，教職朋友們要有心理與身體準備。
3.退休金計算基礎由本俸*2逐漸調降倍數
意即未來得領的年金會縮減。
4.計算基礎之本俸由最後一年之薪俸漸朝生涯平均薪俸改革
故計算薪俸可能降低。
5.在不久的未來開放退休金部分自選
降低退撫基金的財務與操作壓力。
6.優惠存款利率持續調降
教職工作的工作壓力比想像中更大，尤其在少子化與雙薪家庭的現代，家長的溺愛與無法協助也是教師教學的壓力來源，多數老師基於教師形象以及以身作則的壓力往往無法有效紓解，因此教職工作並非我們所想像中的輕鬆。且教師職缺年年多退少補的現象相當明顯，小學校因入學學生不足被迫減班，許多老師就可能面臨超額風險，這同時也造就其他工作不便以及影響工作績效的原因，最終也並非孩童之福。最後值得讓人憂心的是：在此制度環境下，會否造就更多優秀教師乾脆提早退休至私立學校就業(考慮未來退休金以及發展性)，尤其在目前的教改環境下，的確有許多私校招生年年爆滿，花得起錢的財團多的是，相對公立學校無形之中卻失去競爭力，這是值得相關單位商榷探討之事。
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