筆者剛結束日本之旅回到台灣，時隔兩年再度造訪日本，除對於日本各行各業「徹底」的敬業精神仍舊印象深刻外，對於日本邁入老年化社會的現象也相當有感；相對於台灣政壇近日還為年金改革初上路便大打出手，心中不免擔憂：我們台灣人民還能「麻木」多久？還能「虛耗」多少時日？
在日本旅遊期間，舉目所見時常可看到「高齡工作者」，原本以為應該退休養老，準備邁入第二人生的屆退族群，甚至更高齡的退休族，仍可在不同的行業與階層中看到其賣力工作的身影；身手俐落，應對穩妥，經驗豐富，做起事來精力完全不輸給年輕人，誰說老年人是社會的包袱？只等著領社會保險補助？要我說簡直是工作者的典範，仍是社會的基石。但換個角度試想之：又有誰真正願意退而不休？持續投入職場工作以賺取溫飽？長壽到底是福報還是詛咒？端看財富是翅膀還是枷鎖？
今周刊有一篇專欄吸引了我的注意力：描繪日本進入「超人手不足時代」。現今日本社會面臨人手嚴重不足，甚至網路上描述：「連老鼠都被找來工作了！」以此反諷目前的勞力市場狀況。歸咎原因出自於經濟嚴峻導致加薪有限，工時增長，物價也漲，實質薪資一直表現出是負成長，導致僧多粥少，大家都吃不飽！看到這裡，讀者們有沒有一點認為：狀況似乎跟台灣很像！但我認為：台灣只會更嚴重！且提早面臨銀色海嘯！
台灣的生育力一直列位世界之末！社會保險的破產危機與全民薪資凍漲眾所皆知，再者這幾年不但國內工作機會流失，且資金與人口外移相當嚴重，稅收吃緊導致政府監管的網越加收縮，綁手綁腳之下也導致越多企業主經營困難，如此惡性循環豈能不步日本後塵！？
我相信如果有得選擇，你我都會希望自己對於自己的未來擁有充分選擇權，這其中最關鍵的因素取決於：在邁入中年之際，我們手頭上是否擁有足夠退休的財富？我們可以為了理想、為了奉獻持續投入職場退而不休，而並非為了溫飽不得不繼續工作，這樣的人生是否更從容一些？政府的年金改革並非一時三刻可以拍板定案的，即使改革過關也僅能為奄奄一息的社福基金續命，無法照顧民眾溫飽。你我的未來還是必須即刻起為自己累積，退休規劃仍是現在不做未來會後悔的事；理財規劃是人生必修的學分，不是可有可無的選修。
盛亞顧問致力於所有的美好事物上，積極開創財富新契機，讓您安全無虞地達成人生中每個夢想階段，是我們的使命！
