日前受邀回到國中母校演講，針對教職年金改革現況與因應實務與教師們進行座談。公務人員退休資遣撫卹法已正式於六月底三讀通過，教職人員正式進入年金改革時代，事關未來退休權益，實在不可不知！不可不察！更重要的是：了解應該如何因應？如何防患於未然才能使自己的退休生活不至於過度倚賴社會福利而打折扣。顧問宣導有限，筆者大致將重點內容摘錄如下，提供廣大的教師族群參考：
1. 本次年金改革仍遵從「延後提領時間」、「降低給付標準」、以及「增加提撥比率」的根本方針。也就是說：晚領、給少與多繳。
2. 高中以下學校校長及老師法定退休金請領年紀改至58歲(原60歲)。但現行75制(基本年齡50歲，年資+年齡大於等於75可領全額月退)將從107年起逐年調高指標1，至民國121年後退休之教師全面遵照90制(基本年齡55歲，年資＋年齡大於等於90可領全額月退)。換言之：未來教師的退休年紀預估會延後(國內目前教師平均退休年紀為52歲)，也隨時可看到年紀偏大的教師仍在帶領叛逆期正值年輕氣盛的國高中生，這會否是另一隱憂？
3. 調降退休所得替代率，分十年調降，幅度為15%。以目前應屆教師為例，年資普遍可達30年，所得替代率即從67.5%下調為52.5%。若為625薪點(大學畢業者最高薪)的教師計算，扣減額佔比約12.5%，也就是調降所得替代率的結果讓退休金少了至少1成幅度。
4. 問題是：退休金的計算基準還能讓教師們採計最高薪嗎？答案是：不能！未來退休金的計算基準將從過往的最後在職往前5年平均薪額，逐步調整為最後在職前15年平均薪額(118/1/1起)。國內教師平均年資約30年，此舉等同以半終身薪資水準做為採計基準，而目前約40歲左右的教師族群大多數還未到達職涯的高峰，按我粗估：未來其退休金的採計基準肯定會再下調至少1~2成的幅度。
5. 以2年為過渡期全面廢除優惠存款制度以及取消年資補償金機制。此舉對於已退族有相對較大的影響，對於未來領回的優惠存款必須審視要如何重新配置來彌補既有的損失？
6. 調高提撥費率，由12%~15%調高為12%~18%。
總合來計算，本次年金改革對於教職員未來退休金的影響幅度高達3成，主要的影響點來自於所得替代率以及平均薪資計算基準的調整，未來每位退休教師的月退休金平均減幅至少約兩萬台幣左右，也就是每年約25萬，以目前國內教師平均退休年紀約52歲，而國人平均壽命已超過80歲，長達30年以上的退休生活高達700~800萬新台幣的退休金缺口如何補足，應該是教師族群應該審慎評估並提早規劃的人生課題。
補充說明：本篇文章探討對象為目前在線的教職人員，並非已經退休的教師族群。
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