[當年金保險支出大於收入，能不出事嗎？]

[文章撰寫:陳信智 Hsin Chen]

二戰至今過了70年，戰後嬰兒潮面臨到老邁、退休情況。大量人口離開職場，使政府財政出現缺口。領錢的人變多，出錢的人變少，一來一往的差距著實令人傷透腦筋！但，環顧全球，似乎只有台灣的狀況特別嚴重？答案，是否定的！各國都會面臨到年金保險的問題，但發現問題的時間早晚及處理問題的決心強弱之別卻大大影響了國情。

1981年，美國創立401(K)計畫

1992年，德國的年金改革法案

1999年，韓國調降所得替代率

2005年，英國的年金改革白皮書

以上是各國著手於年金改革的起始點，隨著時空背景的改變，之後或多或少做了些修正；情境跟台灣最相似，最能做為前車之鑑的國家，卻是日本！日本在1996年的時候，針對高齡化、少子化，將受領資格調升至60歲；2000年，再度調升至65歲。

看看他們，想想自己，台灣是否也面臨到一樣的處境？據內政部統計數據，去年(2015)老年人口佔總人口的12.5%；預估至2025年時，將來到20%，台灣正式進入超高齡社會。如此快速的發展，在國際間堪稱奇觀；再輔以少子化現象，人口結構出現極大的轉變。

我們就學階段，都聽過人口金字塔；而我們也知道，正常的金字塔形狀應為中間寬上下窄；人口紅利潛力強勁的應為正金字塔狀；最糟糕也最不容易改善的則是倒金字塔。非常非常非常不幸地，台灣目前正處於倒金字塔狀...當然，導致這現象產生有很多原因，為免離題，我們暫不在此文中討論。

所以，目前在社會上工作的我們，可說是腹背受敵。上頭離開職場的前輩太多，底下陸續走進職場的人太少，我們每個月所繳交的勞保費用縱使能維持現階段年金的提領，短時間內不會破產，可是，當我們老邁，離開職場時，又剩多少能讓我們提領？還是...根本沒得領了呢... ？與其等待新政府擬好改革草案、等待三讀通過、等待正式上路、等待時間效力的發酵，我們何不自己創立自己的401(K)計畫呢？

電影中：上有兩老，下有妻小...，這台詞常用在債務人被債權人討債時的求饒用語，那請您張開耳朵傾聽，是否有人正向你求饒？他說，他希望能過著更美好、更有品質的生活...而我衷心的期盼，那求饒的人不是未來的你...

401(K)計畫盛亞版，火紅上路！如有需要，歡迎來電預約～

盛亞顧問致力於所有的美好事物上，積極開創財富新契機，讓您安全無虞地達成人生中每個夢想階段，是我們的使命！