業界前輩轉載了一篇經濟日報的財經新聞與我們分享：金管會新措施，鼓勵減少號子。內容大意在於因應一例一休以及證券商前景的衝擊，宣布一連串營業據點的優化措施(請注意：優化的是據點，不是針對營業員)。內容不外乎將重點放在如何降低營運成本以及開放分租提高據點空間利用率。這樣的政策與氛圍，您怎麼看！？
套句一位前輩打趣所說：以後號子內可能有85度C或阿婆鐵蛋了！很諷刺，但很寫實！也很現實！這幾年來證券業的發展的確讓我們嗅到了這樣悲觀的氣息。曾幾何時，證券營業員不經紀與建議股票了？改賣起保險與基金！？曾幾何時，號子裡見不到幾隻小貓？營業大廳裡只剩下看報紙上網的老人家！？同樣的9000點，不同的經營背景，若您還考慮踏入這個圈子的，是否應該審慎評估想個清楚！？
雖說僅以現實狀況蓋棺論定證券業的難處過於武斷，畢竟資深一些的證券從業人員也不是沒有過好光景。遙想當年股市交易熱絡時，從事證券業務的營業人員收入可說是相當可觀。但我想特別指出的是：現年40上下甚至才入行不到10年資歷的證券營業員朋友們，目前所面臨的處境可說是特別艱難。這個區段的朋友們沒有太多的機會在高交易量的股市裡累積夠多的收入。再者，Fintech，電子化交易以及證券營業員理專化等的產業衝擊，所造成的結構性改變讓這一代的證券營業員也沒有太多的職場機會，競爭者多(僧多粥少，不只是與證券業者競爭)，獲益少(無論收入或是機遇)！很難看到明朗的產業前景。
現職證券營業超過15年資歷以上的朋友轉述：其實過去也不是沒有賺過大錢，但說真的！一樣都是紙上富貴一場空，許多證券營業員的收入也和客戶一樣，在股海裡來來去去，並不是每個證券營業員都是必賺的！再者，即使年資再長，證券營業員的退休金相較一般行政人員平心而論並不算高(高獎金低底薪)，看看現下的環境，若公司一手要縮編，一手還要業務員轉型做理專賣保險賣基金，更何況檯面上與檯面下都是一般暗潮洶湧(搶客戶，退傭，人事明爭暗鬥樣樣來，失的是業務員的成就感與認同度)，試問又有幾位老資歷的營業員待得住！？
每個產業都有其生命週期，所謂的職涯發展就像是理財投資一樣，不是應該低買高賣嗎？或者說應該佈局在前景看好，趨勢明朗的價值型投資裡面。那麼，若踏入的職場環境與產業前景不佳，趨勢向下或競爭力明顯衰退的話，早知如此仍要全力一搏嗎？這跟賭徒心態有何不同？見好就收，或是停損重新佈局都是目前身處證券業界的朋友們應該審慎思考的問題，事關您的明天，不是現在。
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