[文章撰寫:Mark Tseng]
994期的今周刊大篇幅刊載了關於『銀色海嘯』的報導，主要內容是關於台灣面臨『超高齡社會』(高齡人口占總人口20%)即將來臨所引發的衝擊與危機。
這是新消息嗎？不是！這幾年來關於老化危機的報導比比皆是，筆者也曾經在2015/11/3在部落格中寫過關於『失能風險與規劃』的相關文章，探討步入老年化的危機與風險，並提醒投資人應該儘早規劃提早準備自己的第二人生。只是唯一不同的地方在哪裡？每一回見到的數據皆顯示：台灣步入老年化社會的速度是日益加快，但政府的應對措施與政令的宣導速度卻顯得慢如牛步！與亞洲四小龍中其他國家相比幾乎可說是：沒有準備！政策趕不上老化速度！因此難怪乎缺乏信心與妥善照護的老人家會哀嘆：長壽對他們而言就是一種詛咒！
依據慣例，再給讀者們一些數據：
1.進入2016年，台灣社會中老年人口(65歲以上)正式超過依賴人口(14歲以下)，此現象在可預見的未來都不可逆。
2.可怕的是：台灣的老化速度來得是又快又急。想比其他國家，台灣僅僅只剩下9年的時間可以應對，就即將邁入超高齡化社會，好比一夜白髮，手足無措！
這波銀色海嘯除了衝擊你我未來的生活以外，也同時衝擊許多面向。包括產業，勞動人口，以及社會面。除政府不論黨派應致力於提供解決方案舒緩危機之外，人民也有責任為自己的未來做足準備。報導中提到的解套方案之一，就是『超老覺醒：不退休時代』。內文大致說明社會與個人都應該轉念，充分運用有知識與貢獻能力的勞動力，持續回饋社會並解緩對社會的負擔。並進而提升產業價值，思考關於銀髮經濟的商機，創造產業革命！
這讓我回想到第一次觀看『高年級實習生』這部片的情節，並對照報導內文後我有些感觸。試問：你是退而不休？還是不得不工作？就我了解，片中的男主角其實是不愁吃穿的，只是感受到自己仍有能力貢獻，還有熱情因此期待繼續工作奉獻自己的價值。這種情節跟因為發現退休準備不夠，亦或是政府年金破產，又或是家庭與社會風險導致不得不再次進入職場賺取收入是完全不同的心情寫照。我相信：在不同的背景下，工作者的產能與心理狀態也是無法相提並論的，若連溫飽都不夠了，還會談經驗傳承或是價值貢獻嗎？真正是『生吃都不夠了，還能曬乾』？在此同時，若政府一昧的以為只是引導高年紀族群持續投入勞動力市場就是解藥的話就太一廂情願了！
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