[勞務檢查大地震，請做好防災準備 PART II]

[文章撰寫:陳信智 Hsin Chen]

三月勞檢，全台哀鴻遍野，火，燒到了誰？

上回，我們提及引發此次大動作勞務檢查的主因，並列了八大項重點抽查資料後，有客戶來信詢問出勤資料是否限簽到簿或是打卡鐘的形式？保存年限多久？在此，我們先回答相關的問題：舉凡能如實際載明出勤時間的工具皆可，如簽到簿、打卡鐘、門禁卡、生物辨識系統......等，但當雇主接受勞務檢查時，應以書面方式提出，保存年限也從一年延長至五年。

這回，延續上次的內容，採倒敘法，先聊加班費計算，再談請假紀錄，最後則是排班表。（變形工時暫不列入本篇討論之中）

加班紀錄及計算：

其計算方式以單日為劃分，月薪換算成時薪為基準。前兩個小時，乘數為1.33；後兩個小時則調至1.66，於休假日工作者，工資加倍給付。

請假紀錄：

勞基法上有關勞工之假共三種：例假、休假、特別休假。今年實施之新法規定，勞工每七日須至少有一日為休息，作為例假；一年當中共12天休假日。

排班表：

根據上述的工時與休假規定，詳列上班及休假時間之班表屬之。

（以上內容皆根據勞基法卅條等規定所做出之整理）

勞務檢查如火如荼地進行；新北市勞動雲的線上通報系統也正式上線，使得檢舉更加方便。企業主們，請步步為營！

新北勞動雲－線上通報：http://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/GoInspect/form

若雇主對於勞務規劃一事仍感棘手，我們團隊有專業的勞務博士能為您分憂解勞唷～


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