【文章撰寫：吳儀家 CFP 國際認證財務規劃顧問】
勞基法修正案沸沸揚揚吵了許久，終於三讀通過定案，在我看來，勞工們實際關心程度很低，因此這陣子私下詢問了身邊許多勞工朋友的看法，大多數的回應以下面幾個為主：
法條太複雜看不懂
雇主違法了又能如何
工作繁忙沒時間去了解及抗議
只要薪水提高，休幾天不是重點
本來就已經週休二日沒影響
那麼，抗議的人究竟反對的原因什麼呢？
刪除七天假&加班費減少，報導者這篇內容寫得非常清楚，大家可以點進去看：https://www.twreporter.org/a/taiwan-labor-day-off-dispute
勞資雙方本是對立面，政府要修法肯定兩面不討好，這點我個人針對新政府上任後，勇於“挑戰”過去多年來執政者不願碰觸的種種爭議議題感到欽佩，畢竟站在選舉考量，一次開這麼多戰場(年金改革、勞基法、婚姻平權...)，民調難怪直直落；
站在談判的立場，針對上述的吃虧，總要知道換到了什麼？
修法對照：(資料來源 蘋果日報)
休假日加班費：(資料來源 蘋果日報)
降低特休假門檻、增加特休假天數：(資料來源 勞動部)
新規定於明年上路，各方看法不一，私以為最大的問題在於是否能夠「落實」，尤其勞工認為特休假可能看的到吃不到，因此“勞動檢查”這件事變得更為重要，至於政府針對勞動檢查是否有心處理，更是未來媒體及勞方必須關注的重點，我寧可站在信任政府的立場(雖然常常被打臉)去看待這件事，否則任何的法案如何進行下去？勞工替自己爭取應有權利的勇氣，我們還有很長一段路要走。檢舉專線：1995
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