繼日前提供教職人員關於年金改革進行系列論壇後，近期有勞工朋友亦問到：關於勞保改革又如何？為何盛傳勞保也有破產危機？對於勞工朋友的影響有多大？重點是：現在應該如何儘早因應？
雖然目前年金改革在勞工族群的部分僅通過部分的條文修正草案，但可預期的是：年金改革的方向與趨勢是確立且無法改變的，若比照公教人員改革角度，勞工朋友的退休年金勢必也會打折扣，必須心有所本，並且有所因應作為才是。那為何勞保有破產危機？筆者嘗試提供以下數據給讀者朋友們當做參考(數據來自於勞工保險局統計)：
1. 國人平均勞工保險費投保薪資為30956，故每月勞保費(本人、單位與政府總負擔)介於3182~3339之間；而國人平均投保年資為27.62年，故終身所繳保費約110萬左右。
2. 主計處調查：勞工平均退休年紀為58.1歲，而內政部統計國人平均壽命為80.2歲，換句話說：勞工族群平均退休人生約22年。根據勞工保險局統計：目前按月年金給付約16823元(按目前狀況)，意即勞工族群每年可領年金約20萬左右(在法定年紀後，還不是退休就得領)，若65歲起提領至80歲也至少15年，政府須提撥給勞工族群每人約300萬。
3. 根據勞動部揭露勞工保險金經營概況顯示：近年來勞保基金的投報率皆落在3%~4%，在未採計長年通貨膨脹的影響下也很難想像如何在30年內讓110萬增值成300萬，按目前的投資狀況預估實在不樂觀。
4. 檢視目前勞保基金的投資組合，不難發現無論新舊制海外投資的比重皆不超過50%，礙於不鬆綁的法令限制，以及國內相對保守與艱難的投資環境，可想而知要獲取穩健且樂觀的財務結果是相當困難的。
5. 若同時去檢視勞工退休生活費來源的另一塊：勞工退休金；會發現同樣的結果！但根據許多資深媒體的調查都可發現，勞保、勞退仍是台灣不分世代最重要且最倚賴的退休金來源，這是足以堪憂的社會問題！
台灣已逐漸邁入高齡化且少子化社會，根據國家發展委員會推估，在2020年後台灣的老年人口佔總人口比重將大幅推升，在2025年後台灣將超過英美國家成為老人化社會；屆時能提供生產力的勞動人口變少，需要醫療與扶養之社會資源的老年人口將增加，銀髮族被迫再度進入職場，中壯年人口被迫延後退休，青年人口被迫啃老、不生、不婚、不購屋，試問：我們的退休生活交給政府基金負責真的可行嗎！？現在不預作準備不可怕嗎！？M型化社會早已經消失，台灣的未來只存在許多「下流老人」而已。
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