教改的後遺症，僵固的匯率政策與鎖國的保護主義，我們可以發現現在滿街的大學畢業生，高不成低不就的現象比比皆是，超低的薪資環境(企業生存也很辛苦)也很難讓未來打算成家立業存一桶金的年輕人能夠專心致志的在單一崗位上努力奮鬥熬上個幾十年。套句企業主朋友的話說：我們又不是救國團或青輔會，人才素質降低給22K還要協助輔導訓練沒收錢已經客氣了！又沒有忠誠度！在沒有合理對價關係的情況下真的很難拉抬薪資，況且現在大環境不好公司經營要營利本來就有難度。因此許多年輕人決定在工作之餘多多運用可利用時間發展多元性向我想亦是情有可原，畢竟生命自會尋找出路，總比更多呆坐在原地不動或是只想往『看似穩定』的職場鑽的朋友們要來得更積極也更有機會了。
根據《今周刊》與中華民國退休基金協會合作的『退休規劃投資態度調查』結果顯示15到39歲族群中高達7成受訪者贊同勞退新制中開放勞工自主選擇投資標的。贊成比率隨著年齡增長而下降。原因很簡單：因為年輕人根本沒機會累積太多資金，而退休金自選是一個機會。當然也唯有如此，政府才有機會擺脫勞保基金破產的危機，而人民也更有機會依據自己的風險屬性為自己的未來做屬於自己的選擇。除了提高保費，降低給付以及延後退休以外，落實投資效益，抵抗低利率環境都是刻不容緩的配套措施。問題是：即便開放自選上路，我們有多少選項可以選擇？政府是放眼全球嚴格把關還是怕資金出走力行鎖國？
事實上不等政府改革上路，民間已經有許多企業與個體戶已經為未來先行做足準備了！許多企業主聘僱專屬的財務顧問團隊，為員工打造量身定做的退休金制度，也藉由這樣的方式實施專屬的留才計劃。但即使服務的企業沒有相關福利，客戶也可以自行諮詢財務規劃師的專業建議提早為自己的未來存夠一桶金。台語順口溜說：下半輩子，你是要開車收租還是要拄拐杖繼續工作，全在你一念之間！因為退休金是一種『強迫金錢』，這是你選擇『先甘後苦』還是『先苦後甘』的人生選擇題！此外，目前全球有許多穩健又優質的退休規劃選項，但由於處於資訊不對稱與資訊過剩的環境下，朋友們應多諮詢專業顧問的意見再進行規劃以免浪費時間與金錢效益！
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